近日✿ღ✿，广东佛山一公司发布《如厕管理规范》✿ღ✿，称为提高效率✿ღ✿、整顿工作态度✿ღ✿，依据《黄帝内经》医书✿ღ✿，以“最佳如厕时间”为标准✿ღ✿，规定了公司员工如厕时间和不允许如厕时间✿ღ✿，甚至对如厕时长进行严格限制k8凯发天生赢家一触即发✿ღ✿，✿ღ✿，若超过规定的2分钟便会受到罚款✿ღ✿。（2月13日 极目新闻）

　　其实片濑亚纪✿ღ✿，企业追求效率本无可厚非✿ღ✿，但高效绝不应以牺牲员工的基本尊严和生理需求为代价✿ღ✿。而且✿ღ✿，公司单方面出台这种管理措施✿ღ✿，并不符合程序上的合法性要求✿ღ✿。根据《劳动合同法》第4条✿ღ✿，用人单位在制定凯发K8天生赢家一触即发✿ღ✿，✿ღ✿、修改或决定有关劳动报酬✿ღ✿、工作时间✿ღ✿、休息休假K8凯发集团✿ღ✿、劳动安全卫生等重大事项时✿ღ✿，应当经职工代表大会或全体职工讨论K8凯发集团✿ღ✿，提出方案和意见✿ღ✿，与工会或职工代表平等协商确定✿ღ✿。这项如厕管理规范✿ღ✿，显然没有经过员工商议✿ღ✿。

　　管理的本质是通过合理的制度安排✿ღ✿，激发员工的积极性和创造力凯发k8国际✿ღ✿，过度管理只会导致员工产生焦虑和抵触片濑亚纪片濑亚纪✿ღ✿，不利于企业可持续发展✿ღ✿。更令人啼笑皆非的是片濑亚纪✿ღ✿，该公司竟以《黄帝内经》为规定背书凯发k8官网登录vip凯发k8✿ღ✿，✿ღ✿，声称其目的是“保障员工健康”✿ღ✿。《黄帝内经》作为中医经典✿ღ✿，强调的是“天人相应”与“顺应自然”✿ღ✿，而非机械地规定如厕时间片濑亚纪✿ღ✿。企业管理者曲解传统文化的内涵来为不合理制度正名K8凯发集团✿ღ✿，假借“文化”之名织就权力的遮羞布✿ღ✿。这种自欺欺人式的声明凯发K8天生赢家一触即发官网✿ღ✿，不仅无法掩盖规定的缺陷K8凯发集团✿ღ✿，反而进一步加剧员工的不满✿ღ✿。当企业监控摄像头对准卫生间的方向✿ღ✿，我们理应惊觉✿ღ✿，这种“效率至上”的管理方式已经悄然过了界✿ღ✿。

　　这场关于“如厕自由”的管理闹剧✿ღ✿，暴露出当前部分企业管理模式的病态倾向✿ღ✿。当前职场“过度管理”的手段并不少见✿ღ✿：例如K8凯发集团✿ღ✿，某些企业推行严格的打卡制度✿ღ✿，要求员工上下班时间精确到分✿ღ✿，甚至对员工的外出就餐时间进行限制✿ღ✿；还有企业在工位安装监控摄像头✿ღ✿，实时监测员工的工作状态……管理逐渐向程式化✿ღ✿、机械化发展✿ღ✿，但这种做法剥夺了员工最基本的生理和心理自由✿ღ✿。它暗示着一种思维模式✿ღ✿，即员工的时间和空间完全服务于公司目标✿ღ✿，个人的生理和心理需求✿ღ✿，成为可以牺牲的“成本”✿ღ✿。这是一个极端的管理理念✿ღ✿，意味着员工只是生产工具✿ღ✿，而非具有独立人格的个体✿ღ✿。

　　人终究是有血有肉的个体✿ღ✿。企业管理不能目中无“人”✿ღ✿，不能仅仅盯着短期的业绩和产出片濑亚纪✿ღ✿，应考虑到人的需求和特性✿ღ✿。只有回归人本位的管理理念✿ღ✿，企业才能获得员工的认可与发展的支撑K8凯发集团✿ღ✿。